TikTok在美国的用户数量及市场占比

TikTok在美国拥有大量的用户，其市场占有率也相当可观。

1. TikTok员工待遇

根据美国劳工部的文件显示，薪资披露数据中雇主所开的工资是企业在外国劳工认证申请表中证明属实的最低工资，用以支付给特定岗位的员工。工资是根据每个特定的岗位、行业和具有类似资格的相似雇员拿到的平均薪酬来支付的，这个平均薪酬称为“普遍工资”。公司可以选择向雇员支付的薪水超过该披露数据中体现的数额，或者以其他方式比如通过股票期权和补助金给予补偿。例如，TikTok还向其在美国的一些雇员提供股票期权，作为另一种薪酬来源。

2. 不同岗位的薪资范围

TikTok和字节跳动为从事产品和工程岗位的永久性和临时性H1-B员工提供的基本薪水每年在89900美元至280000美元，覆盖的岗位包括软件工程师、产品/用户体验设计师、数据工程师、高级软件工程师、高级后端软件工程师等。TikTok和字节跳动为从事数据科学和研究岗位的永久性和临时性H1-B员工提供的基本薪水每年在125000美元至300000美元，涵盖的岗位有高级数据分析师、数据科学家、研究科学家、高级数据科学家、首席研究科学家等。面向创收岗位的基本薪水每年在51000美元至252000美元，包括内容协调员、商业产品公关专员、企业客户内容策略师、创收高级经理、创收战略和运营经理、品牌合作关系经理、产品战略专员、贴标许可和合作关系高级经理、核心广告高级产品经理等。

3. 整体薪资水平

总体而言，TikTok和字节跳动在此期间为永久性和临时性H1-B员工提供的基本薪水每年在49920美元至300000美元。整个公司的工资中位数大体相似。据来自54份外国劳工证书申请表的数据显示，TikTok的年基本薪水中位数每年约175000美元。据来自187份申请表的数据显示，字节跳动的年基本薪水中位数每年约160000美元。其他关键岗位如2D美工师、音频工程师、人力资源业务合作伙伴、同声传译员等也有不同的薪资范围。

4. 视频播放量的时间因素

TikTok的视频播放量由多个因素决定，包括视频的内容、质量、发布时间等。一般来说，如果你发布了一个正常的视频，它通常会在发布后的几个小时内开始获得播放量。然而，具体的播放量增长速度和时间可能会因视频的吸引力、推广策略以及用户互动等因素而有所不同。需要注意的是，TikTok的算法会根据用户的兴趣和互动情况来推送视频，因此有时候视频的播放量可能会在发布后的几天内逐渐增长。此外，平台在某些特定时间段或时事期间可能会对视频的审核更加严格，导致播放量的延迟。总体而言，如果你发布了一个有吸引力的视频，通常可以在发布后的几个小时内开始获得播放量，但具体情况还是会受到多种因素的影响。

5. TikTok的创始人

TikTok的创始人是张一鸣。TikTok和抖音都是字节跳动旗下的产品。其中，TikTok俗称海外版抖音，专注于海外短视频业务，由一家美国公司独立运营，而抖音则是专注于为国内年轻人制作短音乐视频。推出3年后，TikTok在美国已拥有1.65亿年轻用户。

6. TikTok在美国的受欢迎程度

TikTok在美国非常受欢迎，尽管在过去几年中面临一些挑战。例如，在2020年，TikTok先是被美国总统特朗普扣上“涉嫌威胁美国国家安全”的帽子，遭到封杀，随后又在印度、澳大利亚等地受到抵制。直到今年才被拜登总统下令解除限制，但即便如此，TikTok的发展势头依然强劲。

7. TikTok的全球影响力

以下是关于TikTok的一些重要数据：总下载量突破30亿次，成为世界第七大最常用的社交网络，风靡200多个国家和地区，成为YouTube上第三大最常见的搜索词，母公司字节跳动是全球最有价值的初创企业之一，美国月活跃用户达1.1亿，89%的美国人认可TikTok，大多数用户年龄在30岁以下，疫情期间Z世代最常使用的应用是TikTok，美国用户每月平均使用时长达到24.5分钟，TikTok成为消费支出第二大应用。